Kako odpreti svojo agencijo za zaposlovanje: od začetka do dobička

Vsebina članka:

Glavna naloga vsake kadrovske agencije je izbira usposobljenih delavcev, ki lahko profesionalno opravljajo svoje delo. Naše podjetje se bo ukvarjalo z izbiro domačega osebja.

Zato je treba imeti organizacijske sposobnosti, veščine dela z ljudmi in informiranja.

Poleg tega se boste morali soočiti s koncepti, kot so:

  • delo s strankami;
  • pravna podlaga agencije;
  • tekmovanje.

Kako najti dobro varuško?

Skrb za otroka ni ocenjena takoj. Najprej so pozorni na način komunikacije, videz, sposobnost pridobivanja otrok in odraslih. Iskanje varuške morda ni omejeno na varstvo otrok. Stranke agencije pogosto zahtevajo kandidata za opravljanje gospodinjskih del.

Osnovne zahteve za varuško:

  • osebni dokumenti;
  • izobraževanje učiteljev;
  • rezultati zdravniškega pregleda;
  • informacije o prejšnjem kraju dela;
  • pozitivna priporočila (obvezno preverjanje vseh ocen o kandidatu);
  • poznavanje psiholoških in fizioloških značilnosti otroka;
  • brez slabih navad.

Izbira se izvede v dveh fazah:

  • Izpraševanje kandidatov.
  • Intervju s psihologom.

Gospodinje, guvernante, šoferji, tutorji - ti strokovnjaki danes postajajo vse bolj povpraševani. In kje iskati take ljudi? Kako ste lahko prepričani v njihovo strokovnost?

Ta vprašanja zanimajo številne prosilce. Zato postaja vprašanje, kako odpreti kadrovsko agencijo, vse bolj nujno. Navsezadnje lahko postane res zanimiv in donosen posel.

Kaj je taka agencija? Osnovna načela dela

Če vas zanima, kako odpreti kadrovsko agencijo, se verjetno sprašujete, kako točno taka podjetja delujejo. Pravzaprav je precej preprosto. Stranke takih agencij so delodajalci - ljudje, ki iščejo tega ali onega strokovnjaka.

Ker podjetje v večini primerov ponuja storitve domačega osebja, stranke zato iščejo varuške, guvernante, tutorje, vrtnarje, čistilce, kuharje itd. Na primer, če sta oba starša zaposlena z službo, potem potrebujejo osebo, ki bo skrbela za otroka ali vzdrževala hišo čisto, občasno pokvarila okusne domače jedi.

Seveda v svojo hišo nikakor ne želite vzeti nikogar - delodajalci želijo najeti le res dobre ljudi, ki jim lahko zaupate. Agencija je posrednik med delodajalcem in strokovnjakom za določeno podjetje.

Od kod dobiček?

Dejansko je podjetje za zaposlovanje doma lahko donosno podjetje. To podjetje ne zahteva velikega zagonskega kapitala, vendar za razvoj potrebuje veliko časa in truda. Od kod torej denar?

Številne agencije delodajalcem zaračunajo majhno nagrado za iskanje popolnega zaposlenega. Poleg tega ljudje, ki iščejo delo, plačujejo denar. Tu lahko sistem že izberete sami. V nekaterih podjetjih zaposleni plačajo določen znesek takoj po registraciji, agencija pa jim zagotavlja dostojno zaposlitev.

Nekatera podjetja zaračunajo 50-100% prve plače najetega strokovnjaka. Po drugi strani pa lahko zaračunate majhno mesečno naročnino, če imate v svoji bazi podatkov zaposlenega ali delodajalca. Vsekakor je v začetnih fazah najbolje vzpostaviti priročno in razumljivo shemo plačil.

Gospodarice, guvernante, šoferji, tutorji - ti strokovnjaki danes postajajo vse bolj povpraševani. In kje iskati take ljudi? Kako ste lahko prepričani v njihovo strokovnost? Številna iskalca zaposlitve zanimajo ta vprašanja. Zato postaja vprašanje, kako odpreti kadrovsko agencijo, vse bolj nujno. Navsezadnje lahko postane res zanimiv in donosen posel.

Danes Olga Vasilievna Demirova iz Odese, ki ima dolgoletne izkušnje na tem področju in pozna vse nianse takšnega posla, je na obisku v reviji Reconomica, saj ima zdaj svojo agencijo za zaposlovanje.

Kako sem prišel iz "krila"

Moje ime je Olga Vasilievna Demirova in živim v mestu Odessa.

Od 30 do 35 let sem delal v kadrovski agenciji kot kadrovik. Leta 2021, ko sem dopolnil 35 let, sem odprl svojo agencijo za zaposlovanje domačega osebja, ki še vedno deluje.

vodja kadrov

Skoraj pet let delam v največji kadrovski agenciji v Odesi kot kadrovski vodja.

Moje odgovornosti so vključevale:

  • iskanje osebja;
  • vprašalniki in testiranje;
  • preverjanje delovnega ugleda;
  • sestavljanje kadrovske baze; <
  • iskanje strank;
  • zaposlovanje zaposlenega;
  • podporo zaposlitveni transakciji.

Z drugimi besedami, stranka je prosila, naj ji najde varuško ali kuharja, izrazila je njegove želje in zahteve, na podlagi njih pa smo poiskali več možnosti za zaposlene. Nato je bil organiziran sestanek-razgovor stranke z osebjem, kjer je izbral primernega kandidata.

Z marljivim delom sem lahko zaslužil 200–250 USD na mesec.

Moja plača

Mnogi si želijo delati zase in imeti bistveno višji dohodek, da bi odprli svojo agencijo za zaposlovanje. To je preobremenjeno z nekaterimi tveganji in težavami, ki jih je treba upoštevati, da dosežemo želeni rezultat.

Poslovne prednosti in slabosti

Druga težava je, da so podjetja, ki še vedno razumejo prednosti sodelovanja s kadrovskim podjetjem, večinoma dovolj velika in že imajo partnerja na tem področju. Tretji problem je visoka konkurenca na tem trgu.

Ločimo lahko naslednje prednosti:

  • Nizko obdobje vračila.
  • Visoka stopnja dobička.
  • Začetna naložba ni potrebna.
  • Trg ni zelo sezonski.
  • Priložnost za vzpostavitev partnerstev s strankami z iskanjem visoko usposobljenega osebja.
  • Prisotnost zanimanja delodajalcev in zaposlenih za to obliko poslovanja, saj se iskanje izvaja zaupno.
  • Enostavnost organizacije takega posla.
  • Nizki obratovalni stroški.
  • Skoraj popolna odsotnost ovir za vstop na trg (to je hkrati prednost za novo podjetje in pomanjkljivost, saj lahko njihova odsotnost v kratkem času močno poveča konkurenco).
  • Možnost izbire različnih formatov za izvajanje dejavnosti.

Registracija oblike dejavnosti

Za začetek uradnega dela mora biti agencija registrirana. Torej je zaželeno, da se registrira pravna oseba - družba z omejeno odgovornostjo. Prav tako je dovoljeno registrirati samostojnega podjetnika, če ni načrtov širitve. V tem primeru ima podjetje lahko samo enega ustanovitelja.

Poleg tega mora pravna oseba odpreti bančni račun. Pri registraciji je priporočljivo izbrati poenostavljen sistem obdavčitve, tako da se davek plača od čistega dobička. To je koristno, ker ima takšno podjetje minimalne operativne stroške.

Vrste agencij in tipične storitve

Obstajata 2 veliki kategoriji podjetij:

  • ki iščejo kadre za določeno delovno mesto;
  • , ki pomagajo najti zaposlitev za osebje (to pomeni, da iščejo prosto delovno mesto za osebo, in ne osebo za prosto delovno mesto).

Druga vrsta zasluži s prispevki ljudi, ki iščejo službo: to je lahko bodisi fiksni znesek za informacije o podjetjih, ki iščejo strokovnjaka v ustreznem profilu, bodisi plačilo za dostop do baze podatkov za določen čas. Končno pa je tretja možnost prejemanje denarja od osebe po zaposlitvi v višini povprečne mesečne plače.

Uspeh katere koli organizacije je v veliki meri odvisen od komponent, kot sta strokovnost in usposobljenost zaposlenih. Trenutno je pri nas zabeležena visoka stopnja brezposelnosti, a ob vseh teh razmerah sploh ni lahko najti pravih strokovnjakov na svojem področju. Velike organizacije plačujejo strokovnjakom resnično spodobne plače. V skladu s tem je odprtje kadrovske agencije zelo pomembna ideja. V zadnjem času je bilo odprtih veliko takšnih agencij, vendar je povpraševanje po storitvah, kot je zaposlovanje, še vedno večje od razpoložljive ponudbe.

Danes so razmere v Rusiji takšne, da ob visoki stopnji brezposelnosti resnično primanjkuje resnično strokovnih strokovnjakov.

Všečkajte in se naročite na kanal "Indoor Plants". Tako bomo lahko objavili še zanimivejše članke.

Opis projekta

Preden začnete kadrovsko agencijo, se odločite za svojo specializacijo in izberite koncept svoje agencije. Storitve, kot je zaposlovanje, lahko ponujajo različne vrste kadrovskih agencij.

Zaposlitvene agencije

Prosilcev ne zaposlujejo, lahko pa le posredujejo informacije o prostih delovnih mestih. Iskalci zaposlitve plačujejo storitve takšnih organizacij. Izplača se v višini mesečne plače, vendar po zaposlitvi prosilca. Naloga agencij za zaposlovanje je predvsem zagotavljanje informacij o prostih delovnih mestih.

Agencije za lov na glave

Njihova naloga je iskanje strank izključno visoko strokovnih strokovnjakov. In ne samo, da jih iščejo, ampak tudi zvabljajo najboljše strokovnjake iz drugih organizacij.

Zaposlitvene agencije

Njihove storitve plača delodajalec. Izplačilo je lahko od 1 do 3 plače izbranega kandidata.

Visoko specializirane kadrovske agencije

Izberejo le osebje z ozko specializacijo (na primer samo vzgojitelji itd.).

Morda Vas Bo Zanimalo
Uporabljamo piškotke
Piškotke uporabljamo, da zagotovimo najboljše izkušnje na naši spletni strani. Z uporabo spletne strani se strinjate z našo uporabo piškotkov.
Dovoli piškotke.